Inhalte Ausbildung Organisationsstellen
Inhalte der Ausbildung Organisationsstellen
M O D U L 1
Grundlagen der Aufstellungsarbeit und erste praktische Erfahrungen
- Kurzüberblick über die Entwicklung der Methode
- Differenzierung Strukturaufstellungen und Systemaufstellungen
- Einsatzmöglichkeiten und Voraussetzungen für eine Organisationsaufstellung
- 10 Prinzipien des Systemerhalts
- Rolle der Stellvertreter und innere Haltung des Aufstellungsleiters
- Beobachtung, Analyse und Be-Deutung des Ist-Aufstellungsbildes
- Überblick über die einzelnen Prozessschritte einer Organisationsaufstellung
Praxisvermittlung
- Demonstration einer Organisationsaufstellung zu einem Thema aus der Teilnehmergruppe
- Teilnehmer üben die Aufstellung und "Lesung" eines Ist-Bildes
- Selbsterfahrung als Stellvertreter, Aufstellungsleiter oder Beobachter
M O D U L 2
Praktische Prozessarbeit und besondere Formate der Organisationsaufstellung
- Interventionen in der Aufstellung
- Lösungssätze
- Umstellungen
- Eigendynamiken Raum geben
- Doppelbelichtungen auflösen
- Rituale
- Abbruch
- Systemebenenwechsel
- Besonderheiten bei Familienunternehmen
- Aufstellungen mit Systemmitgliedern, Organisationsteilen, Doppelfokus
- Formate der Organisationsaufstellung
- Verdeckte und teilverdeckte Aufstellungen bei heiklen Themen mit hoher Diskretion
- Problem- / Zielaufstellungen
- Gemischte symbolische Aufstellungen
- Entscheidungsaufstellungen
- Strategieaufstellungen
- Teamaufstellungen / Projektaufstellungen
- Portfolioaufstellungen
- Positionierungsaufstellungen
- Zielgruppenaufstellungen
- Gewinn- / Wachstumsaufstellungen
Praxisvermittlung
- Praktizieren der Interventionsschritte bei Organisationsaufstellungen in Kleingruppen zu Themen aus der Teilnehmergruppe unter "Aufsicht"
- Selbsterfahrung und Wissens-/Erfahrungstransfer
- Selbsterfahrung als Stellvertreter, Aufstellungsleiter oder Beobachter
M O D U L 3
Instrumente zur Durchführung von Organisationsaufstellungen im Einzelsetting;
Transfer der gewonnen Erkenntnisse in die Praxis
- Stuhlaufstellungen
- Bodenankeraufstellungen
- Brettaufstellungen
- Arbeit mit nur 1 - 2 Stellvertretern
- Mix aus "Brett + Bodenanker" bzw. "Bodenanker + Stellvertreter"
- Integration der gewonnen Erkenntnisse in die Praxis
Praxisvermittlung
- Praktizieren von unterschiedlichen Formaten der Organisationsaufstellung in Kleingruppen zu Themen aus der Teilnehmergruppe unter "Aufsicht"
- Selbsterfahrung und Wissens-/Erfahrungstransfer
- Selbsterfahrung als Stellvertreter, Aufstellungsleiter oder Beobachter